Businessbereich

Profilingvalues steigert die Trefferquote in der Personalauswahl im Businessbereich. Das Testverfahren ist nicht manipulierbar.
Profilingvalues ist einzigartig, weil es die Neigungen, Fähigkeiten, Interessen und Potentiale der Person erkennt. Das wissenschaftliche und validierte Verfahren misst die "inneren Werte" und die momentane Situation des Bewerbers oder Mitarbeiters. Das "Können" und "Wollen" wird somit erfasst und Sie erhalten ein klares Bild, das Ihren Entscheidungsprozess in der Personalauswahl fördert.

Wir bieten Ihnen:

  • das Erstellen eines Anforderungsprofils für die zu besetzende Stelle (Soll-Profil)

  • die online-Durchführung von Potenzialanalysen mit Ihren KandidatInnen und den Vergleich der Analyse mit dem Anforderungsprofil (Ist-/Sollvergleich)

  • selbstverständlich ist das Verfahren auch anonym durchführbar

Und so funktioniert es:

Ihre Kandidaten führen in ca. 20 Minuten online das Verfahren durch. Sollte ein Anforderungsprofil vorliegen, wird es mit den Ergebnissen abgeglichen und eine Prognose über den künftigen Erfolg am Arbeitsplatz erstellt.
Wir senden Ihnen die Kompetenzen der Kandidaten im detaillierten Ergebnisbericht und werten diesen mit Ihnen auf Wunsch aus in einem persönlichen Gespräch. Sie erhalten so schnell und kosteneffiziente Unterstützung im Personalauswahl-Prozess.

Ihre Vorteile

  • Sie finden einen neuen Mitarbeiter, der zu Ihrem Unternehmen passt.

  • Sie sparen Zeit und vermeiden Fehlinvestitionen.

  • Ihre Mitarbeiter können das Verfahren online, an jedem Ort und zu jeder Zeit durchführen.

  • Eine Anforderungsprofilfunktion ermöglicht die Berücksichtigung Ihrer gegenwärtigen Situation im Unternehmen.

  • Sie erhalten eine schriftliche Auswertung und auf Wunsch eine detaillierte Analyse.

  • Den Umfang der Auswertung und damit die Kosten steuern Sie selbst.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf mit uns.